The Good Fight 4 x 03 “The Gang Gets a Call from HR” Recensione

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Questo è il nostro punteggio 3.5

Commento personale alla puntata

Una puntata davvero molto interessante e ricca di spunti. Certamente la parte razziale dell’episodio è quella che ha colpito duramente lo studio, soprattutto visto che ci mostra come noi bianchi abbiamo tutti le stesse idee su determinati concetti così è lo stesso per i neri. Certo è che qui si parla di una situazione che li tocca da vicino, come la schiavitù, certo le nuove generazioni non l’hanno vissuta appieno però purtroppo è ancora fin troppo radicata nella mente degli americani. Per quanto riguarda il Memo 618 sono davvero curiosa di scoprire che cosa si inventeranno i nuovi soci a proposito del blocco della ricerca di Diane e soprattutto che cosa l’abbiano spinta a fare a prendere i casi pro bono se non può realmente lottare se loro gli mettono i bastoni fra le ruote? E’ in arrivo un nuovo scandalo in The Good Fight e penso proprio che Diane non lascerà vivo nessuno.

Dopo aver preso una settimana di pausa per recuperare la post produzione, The Good Fight è finalmente tornato con un episodio forte e paranoico che ha messo in luce alcune divisioni interaziendali e ha fatto avanzare la cospirazione Memo 618.

Il terzoe episodio inizia con il rientro del Comitato nazionale democratico nella vita dello studio, che è sempre fonte di problemi nel verso positivo. Il presidente della DNC Frank Landau chiede aiuto ad Adrian e Liz perché vuole che aiutino il DNC per fare un brainstorming al fine di reimpegnare il voto nero in vista delle elezioni del 2020. Così, Adrian e Liz si ritrovano schiacciati in una sala conferenze con il resto degli impiegati neri dello studio storicamente nero per discutere delle questioni del giorno. Da un lato, è bello quando le persone riconoscono i loro potenziali punti ciechi, ma d’altra parte, è difficile scuotere un sentimento di superficialità e altre cose in corso.

“Qual è il problema più grande che la comunità afroamericana deve affrontare oggi?” Frank chiede alla stanza. Inizialmente, incontra il silenzio, ma poi Jay fa notare che i democratici non stanno facendo un bel niente (ma detto ovviamente con parole più colorite) per combattere il razzismo. E quel sentimento infastidisce un po’ di più la stanza. Quando Frank esce dalla stanza per rispondere a una chiamata, Adrian dice a tutti di abbassare il livello e smettere di colpire i democratici. È la stessa cosa che ha fatto quando il DNC ha contattato l’azienda per sviluppare un piano di impeachment nella seconda stagione. Sempre pragmatico degli affari, Adrian è più preoccupato di non isolare il DNC e di mantenere la propria attività piuttosto che di far uscire fuori con nuove idee radicali.

Alla fine, al piano di sopra (alias STD STR Laurie) convoca Adrian, Liz e Diane, beh, di sopra perché vogliono sapere se questo lavoro di DNC è vecchio o nuovo. Se è il primo, allora RBL ottiene una quota maggiore del profitto, ma se è il secondo, allora STR lo fa. Il trio esce da questa discussione, un po’ innervositi e preoccupati, perché c’è qualcuno li sta prendendo in giro perché STR non è autorizzato a visualizzare i loro libri contabili per i primi due anni prima della fusione effettiva. Il sospetto cade immediatamente su Caleb (Hugh Dancy), un’affascinante e onesto socio di STR, ma si allontanano rapidamente, da questo sospetto, perché Marissa finisce per amarlo e, cosa più importante, Caleb scopre che Frank ha raccontato a Gavin del lavoro perché sono vecchi amici.

Di nuovo nella sala conferenze, Jay porta la discussione su una questione alquanto scottante per gli afroamericani: le riparazioni. Questo è quando le divisioni nella stanza iniziano a mostrarsi. Mentre alcuni sono a favore delle riparazioni, altri sono preoccupati di cosa accadrebbe se le riparazioni fossero mai avvenute. “Non appena il controllo scompare, l’America bianca si lava le mani. E ti sto dicendo che la frase sarà: “Non ti lamentare mai più per il razzismo”, dice Leah. Inoltre, Leah ritiene che il senso di colpa bianco sia una leva piuttosto efficace. Mi piace il fatto che The Good Fight riconosca, ancora una volta, che i neri non sono un monolite.

Tutto questo radicale discorso sulle riparazioni mette Frank a disagio, quindi chiede esilarante ai partner di aggiungere un po’ di diversità alla stanza per calmare le cose (leggi: invita i dipendenti bianchi ebrei o altre razze, etnie). Mentre la discussione sulla riparazione continua, Adrian condivide un aneddoto di Vernon Jordan sull’ex governatore della Georgia, Eugene Talmadge, che afferma apertamente di essere contro i “negri” (piccolo appunto come avete notato durante la visione della puntata questa parola in America non deve mai essere usata, io qui non la censurerò, ma è bene sapere che pur essendo un tema davvero pesante a volte venga usata per enfatizzare la drammaticità della questione e quanto sia ancora dolorosa quella parte della storia americana) durante una campagna negli anni ’40. Adrian in realtà dice la parola con la N perché è così che ha ascoltato la storia, che fa esplodere un altro enorme problema all’interno dello studio.

Le risorse umane chiamano Lucca, Jay, Roslyn, Leah e molti altri impiegati neri di sopra perché hanno ricevuto una denuncia sull’uso della parola N da parte di Adrian, e STR ha una politica di tolleranza zero sul linguaggio offensivo. Tutti interrogati sull’incidente non riescono a crederci perché l’idea delle risorse umane che cerca di controllare quando un uomo di colore dice che la parola N sembra ridicola per loro, specialmente quando sta citando qualcuno.

Sulla scia dell’indagine sulle risorse umane, tutti presumono che uno dei dipendenti bianchi abbia riferito di Adrian alle risorse umane. Quindi Jay fa uscire questa cosa nell’incontro successivo. Con loro sorpresa, però, Madeleine, una delle socie azionarie nere, rivela di essere lei ad aver denunciato Adrian perché ha infranto le regole di STR Laurie. “Ogni persona di colore dovrebbe avere la scelta di non ascoltarla sul posto di lavoro se non vuole”, afferma, spiegando che non ha alcun interesse ad affrontare il passato traumatico delle persone di colore tra le deposizioni al lavoro, il che è giusto. Ancora una volta, mi piace il modo in cui lo spettacolo riconosce che tutte le persone di colore non pensano allo stesso modo su ogni problema e che in questo caso non trova nemmeno una risposta facile.

Mentre tutto questo accadeva, Diane era impegnata a combattere con il misterioso Memo 618 perché il caso di Marta è improvvisamente scomparso dal sistema giudiziario. Non c’è traccia delle sentenze di Julius, delle ingiunzioni o altro. Quando Diane si confronta con Julius su questo, le dice di chiedere alla ragazza di Adrian. Quindi, Diane chiede ad Adrian cosa significhi ciò che le ha detto Julius, e Adrian le dice che tutto ciò che sa è che Julius era preoccupato per qualcosa chiamato Memo 618.

Quindi, Diane inizia a cercare Memo 618, ma i suoi sforzi sono costantemente contrastati. Pone una domanda al riguardo su una bacheca di un sito per avvocati, ma il suo post scompare e il suo computer si spegne quando cerca di trovarlo al lavoro. Quindi in tribunale, Diane usa abilmente la scomparsa del caso di Marta per fare nuovamente causa come se non fosse mai successo invece di presentare un ricorso. Purtroppo, quel piano fallisce perché il giudice Hazelwood riceve un messaggio misterioso durante la seduta di tribunale e interrompe Diane mentre sta interrogando Marta sul banco dei testimoni. E in un ultimo colpo di scena, Jay scopre che il computer di Diane continua a bloccarsi quando cerca Memo 618 perché i suoi padroni aziendali hanno fatto qualcosa con il Wifi per impedire alle persone di cercarlo. E così la cospirazione si stravolge di nuovo.

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